Los empleadores del Puerto de Montreal y los trabajadores portuarios sindicalizados acordaron someterse a un proceso de mediación en sus negociaciones contractuales.
Tras la decisión de la Junta Canadiense de Relaciones Industriales (CIRB) el 14 de noviembre, ambas partes decidieron, por consenso, iniciar un proceso de mediación por 90 días. El sindicato de Estibadores del Puerto de Montreal (CUPE 375) y la Asociación de Empleadores Marítimos (MEA) confirmaron este acuerdo en comunicados conjuntos.
Contratarán a Gilles Charland, un especialista en resolución de conflictos, para liderar la mediación. Además, ambas partes acordaron no emitir declaraciones públicas durante este proceso.
El 10 de noviembre, los empleadores bloquearon a los trabajadores después de que CUPE rechazara una oferta final de contrato. Esta situación culminó tras meses de acciones laborales intermitentes, que según los operadores de las terminales del puerto, afectaron los negocios y obligaron a despidos.
El ministro de Trabajo, Steven MacKinnon, pidió a la CIRB que termine con los bloqueos en los puertos de Montreal y Columbia Británica. También solicitó que el conflicto sea enviado a arbitraje vinculante.
El conflicto en Montreal gira en torno a los salarios y el impacto de la automatización.
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